Forstå Ryanair sagen på 2 minutter

Forstå Ryanair sagen på 2 minutter!Ryanair tabte i Arbejdsretten 01.07.2015. Hvilke hovedspørgsmål omfattede sagen, og hvad var de 4 klare svar fra Arbejdsretten.

Forstå Ryanairsagen på 2 minutter:

Ryanair tabte i arbejdsretten den 1. juli 2015. Her følger en kort analyse af sagens hovedspørgsmål og hovedkonklusioner.

Hovedspørgsmålene i sagen var

Spørgsmål 1:

Om det arbejde, der bliver udført af piloter og kabinepersonale, der er stationeret på Ryanairs baser i Danmark, har en sådan tilknytning til Danmark, at Serviceforbundets overenskomstkrav i henhold til dansk ret har den fornødne styrke og aktualitet.

– Svar

Ja, fordi:

Det forhold, at piloterne og kabinepersonalet er knyttet til baser i Danmark, er afgørende

Ryanairs baser i Danmark udgør faste mønstrings- og stationeringssted

Den lufthavn, hvor personalet har sin base, er så også centrum for piloternes og kabinepersonalets erhvervsudøvelse.

Det er her, personalet efter endt arbejdsdag træder af og tager hjem til deres private bopæl, som er deres naturlige sociale tilknytningspunkt både i forbindelse med arbejdet og i fritiden.

DERFOR har det arbejde, der udføres af piloter og kabinepersonale, der er stationeret på Ryanairs baser i Danmark, en sådan tilknytning til Danmark, at Serviceforbundets har stærk interesse i at overenskomstdække arbejdet

Spørgsmål 2:

Skal spørgsmålet overhovedet afgøres efter danske regler – eller irske?

– Svar:

Ja, fordi: Uanset det fremgår af aftaler med personalet, at personalet er underlagt irsk ret og værneting, så er den detalje ikke styrende. Hvis der kommer konflikt i form af strejke og blokade, så vil den blive iværksat i Danmark, og derfor er det dansk ret.

Spørgsmål 3:

Er Serviceforbundets krav om overenskomst og det hermed afgivne varsel om konflikt overhovedet er foreneligt med EU-retten

– Svar:

Ja, fordi: Faktisk er det sådan, at retten til at forhandle overenskomster og iværksætte kollektive kampskridt til støtte for sådanne overenskomster er en grundlæggende rettighed i EU – retten!!

Det kan selvfølgelig være en restriktion for den frie bevægelighed, men en sådan restriktion er tilladt, hvis den forfølger et legitimt formål, som er foreneligt med traktaten og er begrundet i tvingende almene hensyn.

Da det ikke er tilfældet, er kravet om overenskomst og den varslede konflikt antageligvis ikke i strid med EU- retten, og derfor er der ikke behov for at spørge EU.

Spørgsmål 4:

Har Serviceforbundet så iagttaget de formelle betingelser i forbindelse med afgivelsen af konfliktvarslet.

– Svar:

Nej. Varslet er ulovligt!

Min egen holdning er dog også fagforeninger skal afskaffes, deres metoder minder alt for meget og mafiaens, med afpresning, brandstiftelse ( vejlegården ) vandalisme mv. For at opnå deres mål, og lad mig lige minde jer om alle bøder mv. Som fagforeninger uddeler går ikke til medlemmerne, eller dem som de mener er underbetalte – men istedet ubeskåret til deres egen kasse. 

Hvis ikke vi alle gør noget risikere vi Danmark bliver endnu mere ikke konkurrence dygtige end de allerede er, virksomheder som LEGO, Danfoss, Danish Crown som vi alle er stolte af har allerede flyttet mange arbejdets pladser, lad os gøre noget ved dette, meld dig ud af din fagforening og forhandle din egen løn, hvilke du i bund og grund nok gør alleredebedst. 

Ligeledes holder fagforeninger nye innovation væk som Uber osv. På grund nytænkning ikke passer til dem, for hvordan skal de opkræve deres skat/medlemskab her ? 

Danmark trænger til nye love på dette område og det er på tide politikerne vågner op, og sikre Danmarks fremtid.

Lad mig lige minde jer alle om fagforeningerne har bragt Cimber Air, Sterling til konkurs, SAS er på fallittensrand, så hvis formålet er vi skal miste konkurrence evnen jamen så skal i blot forsætte jeres kamp, men jeg tro Margaret Thatcher kan citers for : socialism is a great thing, but eventually you will run out of other people’s money.

Der er sikkert mange som vil være uenige, men så forklar os andre hvad der er forkert i man selv forhandler en løn med sin arbejdesgiver, som begge er tilfredse med, der betales Dansk skat af alle parter, og der skabes Dansk vækst og jobs… Så hvad er grunden til fagforening skal blade sig og derved presse virksomheder væk fra Danmark, miste jobs, miste skat, miste konkurrence evne, og nu skal en masse mennesker betale overpris for flybilletterne… Hvem er vinderen her ?orstå Ryanair sagen på 2 minutter!

Ryanair tabte i Arbejdsretten 01.07.2015. Hvilke hovedspørgsmål omfattede sagen, og hvad var de 4 klare svar fra Arbejdsretten.

Forstå Ryanairsagen på 2 minutter:

Ryanair tabte i arbejdsretten den 1. juli 2015. Her følger en kort analyse af sagens hovedspørgsmål og hovedkonklusioner.

Hovedspørgsmålene i sagen var

Spørgsmål 1:

Om det arbejde, der bliver udført af piloter og kabinepersonale, der er stationeret på Ryanairs baser i Danmark, har en sådan tilknytning til Danmark, at Serviceforbundets overenskomstkrav i henhold til dansk ret har den fornødne styrke og aktualitet.

– Svar

Ja, fordi:

Det forhold, at piloterne og kabinepersonalet er knyttet til baser i Danmark, er afgørende

Ryanairs baser i Danmark udgør faste mønstrings- og stationeringssted

Den lufthavn, hvor personalet har sin base, er så også centrum for piloternes og kabinepersonalets erhvervsudøvelse.

Det er her, personalet efter endt arbejdsdag træder af og tager hjem til deres private bopæl, som er deres naturlige sociale tilknytningspunkt både i forbindelse med arbejdet og i fritiden.

DERFOR har det arbejde, der udføres af piloter og kabinepersonale, der er stationeret på Ryanairs baser i Danmark, en sådan tilknytning til Danmark, at Serviceforbundets har stærk interesse i at overenskomstdække arbejdet

Spørgsmål 2:

Skal spørgsmålet overhovedet afgøres efter danske regler – eller irske?

– Svar:

Ja, fordi: Uanset det fremgår af aftaler med personalet, at personalet er underlagt irsk ret og værneting, så er den detalje ikke styrende. Hvis der kommer konflikt i form af strejke og blokade, så vil den blive iværksat i Danmark, og derfor er det dansk ret.

Spørgsmål 3:

Er Serviceforbundets krav om overenskomst og det hermed afgivne varsel om konflikt overhovedet er foreneligt med EU-retten

– Svar:

Ja, fordi: Faktisk er det sådan, at retten til at forhandle overenskomster og iværksætte kollektive kampskridt til støtte for sådanne overenskomster er en grundlæggende rettighed i EU – retten!!

Det kan selvfølgelig være en restriktion for den frie bevægelighed, men en sådan restriktion er tilladt, hvis den forfølger et legitimt formål, som er foreneligt med traktaten og er begrundet i tvingende almene hensyn.

Da det ikke er tilfældet, er kravet om overenskomst og den varslede konflikt antageligvis ikke i strid med EU- retten, og derfor er der ikke behov for at spørge EU.

Spørgsmål 4:

Har Serviceforbundet så iagttaget de formelle betingelser i forbindelse med afgivelsen af konfliktvarslet.

– Svar:

Nej. Varslet er ulovligt!

Min egen holdning er dog også fagforeninger skal afskaffes, deres metoder minder alt for meget og mafiaens, med afpresning, brandstiftelse ( vejlegården ) vandalisme mv. For at opnå deres mål, og lad mig lige minde jer om alle bøder mv. Som fagforeninger uddeler går ikke til medlemmerne, eller dem som de mener er underbetalte – men istedet ubeskåret til deres egen kasse. 

Hvis ikke vi alle gør noget risikere vi Danmark bliver endnu mere ikke konkurrence dygtige end de allerede er, virksomheder som LEGO, Danfoss, Danish Crown som vi alle er stolte af har allerede flyttet mange arbejdets pladser, lad os gøre noget ved dette, meld dig ud af din fagforening og forhandle din egen løn, hvilke du i bund og grund nok gør alleredebedst. 

Ligeledes holder fagforeninger nye innovation væk som Uber osv. På grund nytænkning ikke passer til dem, for hvordan skal de opkræve deres skat/medlemskab her ? 

Danmark trænger til nye love på dette område og det er på tide politikerne vågner op, og sikre Danmarks fremtid.

Lad mig lige minde jer alle om fagforeningerne har bragt Cimber Air, Sterling til konkurs, SAS er på fallittensrand, så hvis formålet er vi skal miste konkurrence evnen jamen så skal i blot forsætte jeres kamp, men jeg tro Margaret Thatcher kan citers for : socialism is a great thing, but eventually you will run out of other people’s money.

  
Der er sikkert mange som vil være uenige, men så forklar os andre hvad der er forkert i man selv forhandler en løn med sin arbejdesgiver, som begge er tilfredse med, der betales Dansk skat af alle parter, og der skabes Dansk vækst og jobs… Så hvad er grunden til fagforening skal blade sig og derved presse virksomheder væk fra Danmark, miste jobs, miste skat, miste konkurrence evne, og nu skal en masse mennesker betale overpris for flybilletterne… Hvem er vinderen her ?